- Looptijd van 1 april 2010 tot en met 31 december 2011.
- Structurele loonsverhoging van 0,3% per 1 oktober 2010 en 0,7% per 1 april 2011. Deze verhogingen
zullen eenmalig gaan over het gehele individueel overeengekomen loon en dus niet tot de grens van
110% van het garantieloon.
- De onkostenvergoedingen zullen per gelijke data structureel worden verhoogd met hetzelfde
percentage als de lonen.
- Structurele verlaging van de werkgeverspremie voor het Sociaal Fonds BIKUDAK per 1 oktober 2010
met 0,3%.
- In 2010 kan in onderling overleg tussen werkgever en werknemer 1 roostervrije dag, zoals bedoeld in
artikel 8A, verkocht worden tegen 0,4%.
- Vanaf 1 januari 2011 kunnen in onderling overleg tussen werkgever en werknemer maximaal 5
roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel 8A, per jaar verkocht worden tegen 0,4% per dag. Voor
een dergelijke verkoop komen alle soorten roostervrije dagen in aanmerking. Dit is een structurele
regeling.
- Werkgevers zijn verplicht om werknemers die om bedrijfseconomische redenen zijn ontslagen, 12
maanden lang voorrang te geven bij vacatures in gelijke functies bij de desbetreffende werkgever. In
een dergelijk geval blijven de arbeidsvoorwaarden hetzelfde als voor het ontslag, met inachtneming
van de wijzigingen in de collectieve arbeidsvoorwaarden die sinds het ontslag zijn doorgevoerd.
- De 55+-regeling zoals deze geldt voor werknemers die 10 jaar of langer bij dezelfde werkgever in
dienst zijn, zal in het vervolg gaan gelden voor werknemers die 5 jaar of langer bij dezelfde
werkgever in dienst zijn.
- De inlener vergewist zich ervan dat er in de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht geen
concurrentiebeding voorkomt.
- Het handmatig tillen van dakbedekkingsmaterialen zwaarder dan 25 kilo wordt vanaf 1 januari 2012
verboden. Vanaf deze datum zullen deze materialen nog slechts mechanisch worden verplaatst.
- Onderzoek naar de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van UTA-personeel gedurende de
looptijd van deze CAO.
- De uitkomsten van de protocollen van de vorige CAO waarover overeenstemming is, zullen
geïmplementeerd worden in deze CAO. Nadere specificatie volgt.
- Tijdens strategisch paritair beraad zullen de volgende onderwerpen aan de orde komen: ZZP-ers,
financiering branchestructuur en arbeidsomstandigheden. Met betrekking tot ZZP-ers houdt deze
afspraak in dat CAO-partijen zich zullen beraden op de huidige en (beoogde) toekomstige positie van
ZZP-ers op het punt van arbo, verzekeringsplicht ouderdom en arbeidsongeschiktheid,
verantwoordelijkheid opdrachtgeverschap. Voor meer informatie wordt verwezen naar de tussen
CAO-partijen besproken notitie van 7 april 2010.
Redactie
- Gedurende de looptijd van de CAO zal de CAO-tekst inclusief die van de bedrijfstakeigen regelingen
worden geactualiseerd dan wel gecomprimeerd ter bevordering van de leesbaarheid. Hieronder is
in ieder geval begrepen:
• Aanpassing van artikel 8D “Vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder.”
• In artikel 4 zal van drugsmisbruik drugsgebruik en van dronkenschap alcoholgebruik gemaakt
worden.
• Artikel 14 lid 5 komt te vervallen. Dit luidt: “Op een object dient altijd minimaal een werknemer
werkzaam te zijn die de cursus Gezond en veilig werken op het dak heeft gevolgd”.
• Artikel 15 A Preventiemedewerker. Er komt een zinsdeel te vervallen. Dit luidt: “(minimaal) aan het
eind van de looptijd van deze CAO”.
• Artikel 24 lid 1 sub h. De tekst van dit lid wordt veranderd in: “voor werknemers een jaar
voorafgaande aan de eerst mogelijke datum van uittreding of pensioen voor het volgen van een
cursus ter voorbereiding op de tijd van pensionering ….etc”.
• Artikel 25 lid 2 betreffende vormingswerk voor jeugdige werknemers, komt te vervallen.
• Artikel 42. De Kleine Commissie wordt opgeheven. CAO-partijen zullen in het vervolg de taken
behandelen.
• De commissie genoemd in artikel 8A lid 6 komt te vervallen. Taken worden in het vervolg door CAO-
partijen behandeld.
• Bijlage II artikel 2 komt te vervallen.
